Tillitsprincipen:
12 vägval för kreativa och modiga organisationer
Felfinneri, syndabockstänkande och detaljstyrning präglar många organisationer idag. Det leder till ökad administration, rädsla för att göra fel och minskad innovation. Tillitsprincipen erbjuder ett alternativ. Vid tillitsbaserat ledarskap utgår vi från att de flesta vill och kan göra ett gott arbete om de bara får rätt förutsättningar. Med tillit som grund kan vi skapa modiga och kreativa företag och myndigheter!
Forskaren Louise Bringselius beskriver tolv konkreta vägval för att omsätta tillitsprincipen i praktiken. Det handlar bland annat om att röra sig från styrande till stödjande, från hierarki till samarbete och från reaktiv brandsläckning till tidiga förebyggande insatser. Tillitsprincipen riktar sig till ledare och medarbetare, inom såväl privat som offentlig sektor.
Louise Bringselius
Louise Bringselius är en ledande forskare inom området organisatorisk tillit i Sverige. År 2017 utsågs hon av den svenska regeringen till forskningsledare för Tillitsdelegationen. I denna roll samlade hon forskare från hela landet och utvecklade vägledande principer för förtroendebaserad förvaltning. Hon är verksam som docent i management vid Handelshögskolan i Stockholm, men hon är också kolumnist och prisbelönt talare.
Poster med de 12 vägvalen
En poster med de 12 vägvalen kan nu beställas här. Maila för pris och beställning.
